本文针对企业退休职工养老金制度改革问题，在研究现有的企业退休职工养老金制度的基础上，以达到目标替代率及维持收支平衡为目的，建立数学模型。对于不同企业的不同职工，将具体数据代入模型，通过计算会得到：不存在养老保险金缺口、存在养老保险金缺口、养老保险金收支平衡情况，对于出现收支缺口的情况，可以通过尽早开始缴纳养老保险、推迟退休年龄，以此来提高缴费年限。在已有养老金制度的基础上，提倡建立多层次的养老金体系，即建立基本养老金、企业补充养老金和个人储蓄性养老金相结合的三支柱养老金体系,依此改进现有的养老保险制度，使得养老金制度可持续发展。